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Der Ethikcode von OMAL ist die Karte der Zukunft, in der die Ambitionen des Unternehmens für seine Interpretation als treibende Kraft des Wirtschaftswachstums, aber auch des sozialen und ökologischen Wohlstands konkretisiert werden.
Der Verhaltenskodex für Lieferanten ist das Dokument, in dem die Werte formuliert werden, die das Unternehmen an seine Lieferanten binden.
Die gesellschaftlichen Strategien von OMAL bilden ein Szenario des Engagements und der Arbeit, mit dem das Unternehmen beabsichtigt, sein Profil der Verantwortung und der internen Innovation zu messen. Die zahlreichen Zertifizierungen und verschiedenen Projekte, die das Unternehmen unterstützt hat und unterstützen wird, markieren den Rhythmus eines konkreten Engagements für die Einhaltung der fortschrittlichsten Sozialstandards, einen offenen und kreativen Dialog mit allen Beteiligten, die Genauigkeit bei der aktualisierten Berichterstattung über alle geförderten Initiativen.
Die Implementierung und Zertifizierung des Umweltmanagementsystems nach UNI EN ISO 14001 von 2012 zeugt von unserem Engagement für das Management und die Reduzierung der Umweltauswirkungen, die durch die Produktionstätigkeiten von OMAL verursacht werden, um die Verschmutzung des Gebiets, in dem OMAL tätig ist, und derjenigen, die für den Endverbraucher aus der Verwendung und Entsorgung unserer Produkte resultieren, zu verhindern. Dieses Engagement von OMAL bildet durch das Streben nach Energieeffizienz und die Reduzierung und/oder Optimierung des Ressourcenverbrauchs einen weiteren Beitrag zum Aufbau einer nachhaltigen Umwelt.
Im Jahr 2017 erhielt OMAL den Übergang zur neuen Version 2015 der UNI EN ISO 14001 Norm.
Wir wollen zum Aufbau einer gesunden und nachhaltigen Gesellschaft für zukünftige Generationen beitragen, die allen die gleichen Chancen garantiert. Wir wollen in innovative Geschäftsprozessen investieren, um das richtige Gleichgewicht zwischen Mensch und Umwelt zu gewährleisten und eine bessere Welt aufzubauen. Wir wollen ein integratives und proaktives Arbeitsumfeld schaffen, das Rechte und Pflichten wahrt, durch die Beseitigungen von Gefahren und Risiken sowohl Gesundheit als auch Sicherheit garantiert und die gemeinnützigen Maßnahmen des Unternehmens stützt. Wir wollen die berufliche Aus- und Weiterbildung unterstützen und die gesellschaftliche Interaktion sowie den Austausch innerhalb der Gemeinschaft durch Unterstützung von sozio-kulturellen Freizeitangeboten, Vereinsaktivitäten und Sport fördern.
„Das richtige Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeit begünstigt die persönliche und berufliche Entfaltung der Menschen.“